部门力量薄弱虽然存在一些不足，但也有着一些优势：
1.更加灵活：由于人手较少，部门内的成员能够更灵活地协调工作，提高工作效率。
2.更加创新：在资源有限的情况下，部门成员需要更多地思考创新方式来解决问题，也更愿意尝试新的思路和方法。
3.更高的责任心：对于力量薄弱的部门，每一个成员都需要承担更多的责任，这也会带来更高的责任感和使命感。
4.更好的沟通与合作能力：在人手不足的情况下，成员之间需要更加紧密地协作，这需要在沟通、交流等方面与他人建立更好的关系。
5.更好的自我管理能力：由于人数少，部门成员需要掌握更多的技能与知识来完成工作，这也能促使个人发展，提高自我管理能力。
总的来说，部门力量薄弱并不一定是一个负面因素，如果能够充分发挥其优势，也可以为部门带来更大的收益。
