1. 工作单位政策：首先需要了解所在工作单位的社保政策。不同公司或组织的政策不同，有些公司可能会允许职工对社保参加工作时间进行更改，而有些可能则不允许。
2. 劳动法规定：根据《劳动合同法》，职工和用人单位在签订劳动合同时必须约定社会保险的缴纳方式及起缴时间。一旦签订劳动合同并约定社保起缴时间，之后就不能再随意更改。
3. 义务性政策：根据国家政策要求，所有劳动者在上岗之日起一个月内，必须申请参保并开始缴纳社保费。如果超过这个时间没有参保，则被认定为违规行为，可能会被罚款或受到行政处罚。
4. 特殊情况：如果因为特殊原因，如转岗、调职等需要更改社保参加工作时间，需要事先与用人单位协商沟通，修改劳动合同中的约定。
综上所述，是否可以更改社保参加工作时间取决于具体工作单位的政策、劳动法规以及特殊原因的存在。需要注意的是，社保参加工作时间的更改可能会受到一些限制和条件，并且更改后所缴纳的社保费用也会相应有所变化。
