职业病死亡是否算作工亡，涉及到劳动法、社保法、职业病防治法等多个法律法规的规定。下面从不同角度详细解答：
一、从劳动法的角度
1. 劳动合同法第四十二条规定：“因工作原因造成劳动者残疾或者死亡的，用人单位应当依照国家有关规定支付工伤保险待遇。”
2. 工伤保险条例第四条规定：“在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定范围内受到保险待遇的，属于工伤。”
结论：从劳动法的角度看，职业病死亡属于工伤。用人单位应当依照国家有关规定支付工伤保险待遇。
二、从社保法的角度
1. 社会保险法第四十三条规定：“职业病患者人身损害赔偿金和生活补助金，由用人单位或者其责任人依照有关规定支付。”
结论：从社保法的角度看，职业病死亡应由用人单位或者其责任人依照有关规定支付赔偿金和生活补助金。
三、从职业病防治法的角度
1. 职业病防治法第十八条规定：“用人单位应当对职业病患者按照国家有关规定进行抚恤金、医疗费用、交通费用等予以赔偿。”
2. 同法第四十二条规定：“职业病患者或其遗属对用人单位可以依法提起民事诉讼。”
结论：从职业病防治法的角度看，职业病死亡应由用人单位依照国家有关规定进行抚恤金、医疗费用、交通费用等予以赔偿。如果用人单位不履行赔偿义务，职业病患者或其遗属可以提起民事诉讼。
综上所述，职业病死亡应视为工伤，用人单位应当依照国家有关规定支付工伤保险待遇，并依照相关法律法规进行赔偿。
