一、具体表现：
1. 来迟或走早，不按时完成任务；
2. 工作中随意对待文件或文件标识混乱；
3. 不能独立完成一个工作，总是需要领导的指示；
4. 没有进取心和创新思维，口头上表示支持，实际没有行动；
5. 不遵守公司规定和纪律要求；
6. 对工作缺乏热情和责任心；
7. 做事情态度消极或者说话漫不经心。
二、领导不满意的原因：
1. 影响正常的工作秩序。这些表现会对工作效率和组织运营带来不良影响。
2. 缺少独立思考和解决问题能力。在工作中，有很多问题需要自行解决，而不是等待领导指示。
3. 对于公司的关键信息和机密不够珍惜。必须保证公司信息的安全，特别是涉及到公共和客户利益的信息。
4. 没有强烈的责任感，对公司运营和目标缺乏明确的认知和贡献。
三、改进方案：
1. 遵守公司规定和纪律要求，注重做好基本的协作和合作；
2. 提高独立解决问题的能力，勇于承担责任，并积极参与工作任务；
3. 增加工作效率和专注度，做到最大限度地减少失误和错误；
4. 对待机密信息要珍惜，切勿泄露或随意流传；
5. 发挥创新精神和进取心，在工作中勇于尝试和改进；
以上是关于领导不满意的表现、原因以及改进方案的说明，建议员工在日常工作中注意这些方面的问题。它们对于个人的职业生涯以及公司的发展都是至关重要的。
