1.急工是指用人单位因生产、经营需要，为应对突发事件或者临时工作任务需要而聘用的工人。
2.急工与普通劳动者的合同期限不同，一般不超过两个月。
3.用人单位应当在聘用急工时告知其使用期限，并且在合同中明确约定使用期限。
4.急工在使用期限届满后，用人单位可以选择续聘或者解除劳动合同。若需要续聘，应当重新签订劳动合同并就工资、社会保险等事项进行约定；若需要解除，应按规定支付急工应得的经济补偿。
5.急工在解除劳动合同后，有权获得工资、社会保险等待遇。
劳动合同法辞急工的规定是什么
1.急工是指用人单位因生产、经营需要，为应对突发事件或者临时工作任务需要而聘用的工人。
2.急工与普通劳动者的合同期限不同，一般不超过两个月。
3.用人单位应当在聘用急工时告知其使用期限，并且在合同中明确约定使用期限。
4.急工在使用期限届满后，用人单位可以选择续聘或者解除劳动合同。若需要续聘，应当重新签订劳动合同并就工资、社会保险等事项进行约定；若需要解除，应按规定支付急工应得的经济补偿。
5.急工在解除劳动合同后，有权获得工资、社会保险等待遇。
