工作内容对员工韧性的因素影响有以下几点：
1. 工作压力：工作压力是从多方面产生的，例如工作量、工作难度、工作时限等。如果员工无法承受工作压力，那么其韧性会降低。
2. 工作挑战：工作挑战是员工提升技能和能力的机会，但如果挑战过大或过小都会影响韧性。
3. 晋升机会：如果员工感觉晋升机会渺茫，那么意志力和韧性会遭到打击，从而对工作积极性和创造力产生负面效应。
4. 团队氛围：一个良好的团队氛围可以增强员工的信心和自我效能感，让员工更加具备应对工作难题和压力的韧性。
5. 绩效奖励：绩效奖励是一种激励手段，能够提高员工的幸福感和自豪感，从而增强员工的韧性。
6. 工作条件：如果员工的工作条件令人不满意，如空调过冷、噪音、恶劣的工作环境等，则对他们的韧性也会产生负面影响。
