敬业钢铁人员的流动性是存在的，以下是具体分析：
1. 行业特点：钢铁行业是一个重工业行业，由于需要大量投资和技术支持，所以在行业内部稳定性相对较高。但是，在竞争日益激烈的市场环境下，企业为了保持竞争力，需要不断进行技术升级和管理改进，这就需要吸引和留住高素质的人才，同时也带来了人才流动的可能性。
2. 资源分配：由于市场变化、经济环境等原因，企业需要不断调整资源配置，包括人力资源的调整。如果企业内部职业发展和晋升机制不够完善，员工在寻找更好的职业发展机会时就可能会离开原公司。
3. 薪酬福利：在市场环境下，企业需要提供更具有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住优秀的人才。如果企业对员工的薪酬福利不够优厚，或者与竞争对手相差悬殊，员工也可能会选择离开企业。
4. 个人因素：员工个人因素也是影响流动性的一个重要因素。例如，个人职业规划、发展方向、家庭因素等都可能成为员工离开一家企业的原因。
综上所述，敬业钢铁人员的流动性是存在的，而企业应该加强对员工的人力资源管理，提供更好的职业发展机会，并且制定更具有竞争力的薪酬福利，以留住优秀的人才。
