劳动行政处罚是指国家对违反劳动法律法规的用人单位或者个人进行的惩戒性措施。具体的方式包括：
1. 警告：对于轻微的违法行为，可以给予警告，并要求其改正错误。
2. 罚款：对于一些严重违法行为，如不按时支付劳动报酬等，可以给予罚款。
3. 暂扣或者吊销劳动保障监察机构颁发的证照、许可证等：针对严重违法行为，如不签订劳动合同，不参加社会保险等。
4. 强制撤销违法劳动行为：对于违法的劳动行为，比如非法裁员、强制劳动等，可以要求其立即停止并进行整改。
5. 行政拘留：对于严重违法行为，如拒不支付劳动报酬等，可以进行行政拘留。
总之，劳动行政处罚是保护劳动者权益和维护劳动市场秩序的重要手段。
