长江存储作为一家半导体公司，在其发展过程中存在着以下原因导致员工离职率较高：
1. 外部招聘量大：长江存储的技术属于半导体领域，这一领域的人才需求非常大。公司为了增加员工数量，需要进行大量的外部招聘，这样就会导致员工的流动性增加。
2. 工作强度大：由于长江存储是一家半导体公司，技术上需要员工不断地学习和研究，每日的工作强度很大。因此，有一些员工难以承受工作压力，选择离职。
3. 薪酬和待遇无法满足员工期望：随着员工职务升级和工作时间的增加，他们对薪资和福利待遇的期望也会提高。如果公司给员工提供不符合他们期望的薪资待遇，那么这些人就可能考虑离开公司寻找更好的发展机会。
4. 领导管理存在问题：公司的领导者负责组织员工的工作，处理问题和管理团队。如果领导者不够资深或者管理能力不足，那么员工就会对公司的管理失去信任，增加员工离职的可能性。
总的来说，长江存储离职率较高可能与公司发展战略、人员管理等方面存在问题有关。同时，公司需要更好地关注员工的需求和期望，以提高员工的满意度和士气，从而减少员工流动率。
