被当挡箭牌可能会让人感到失落和沮丧，毕竟我们都希望自己受到尊重和认可。以下是一些可能会让人成为“挡箭牌”的情况和应对方法：
1. 团队成员出现失误或失败时，领导或其他团队成员会把责任推到你身上。
应对方法：对于别人的失误或失败，先要保持冷静，不要轻易承担责任。首先，需要评估你自己对此事是否有责任；其次，跟领导或其他团队成员沟通，明确事实，要求公正对待。
2. 面对团队目标未完成或无法达成时，领导往往会找一个“替罪羊”。
应对方法：在这样的情况下，需要展现出专业和负责任的态度。首先，应该分析什么原因导致了目标未完成；然后，需要跟领导和团队成员协调寻找解决方案，讨论如何避免类似问题再次发生。
3. 你的同事或领导没有能力，所以他们把问题归咎于你。
应对方法：如果你所在的团队遇到这种情况，你需要更积极地参与团队工作，表现出你的专业和技能。要敬业而职业化，让别人知道你的价值。同时，你也可以尝试帮助同事或领导提高自己的能力。
总之，被当作挡箭牌时，首先要保持冷静，不要轻易承担责任。然后，要评估自己对此事的责任，并跟其他团队成员协调解决方案。最重要的是，要展现出自己的专业、负责和价值，让别人知道你的实力。
