内转是指企业或组织内部的人员转岗或调动。一般来说，内转有以下几个特点：
1. 由企业或组织决策：内转是企业或组织自主实施的人员调动措施，是为了更好地安排人力资源，提高企业效益。
2. 无需离开原单位：与外部招聘不同，内转是在原单位内部进行的人员流动，员工无需离开原单位即可换岗或调职。
3. 影响面广：内转既可以是单个员工的转岗，也可以是部门、团队、甚至公司级别的人员大规模转岗。
4. 有一定条件限制：内转往往需要员工符合一定的条件、能力和经验要求，不是所有人都可以参与。
5. 不同于升迁：内转与升迁不同，升迁是单纯的职级晋升，而内转更加注重员工的能力素质与职务匹配度。
内转具有以下好处：
1. 降低招聘成本：招新员工要付出较高的成本，内部选拔则避免了这种成本浪费。
2. 提高工作效率：内部调动后的员工已经熟悉企业文化和工作流程，进行新岗位工作更容易适应，也可为企业节省培训时间。
3. 有利于员工职业发展：员工在岗位转换后学习新知识、技能，更有利于其个人职业发展，也有助于提升其竞争力。
4. 增强工作稳定性：内部员工对企业有了更多的工作经验、了解企业文化，在工作上表现出色，也能增强企业稳定性。
当然，内转也需要注意以下事项：
1. 公平公正：内部选拔应该公平公正，避免一些员工私下协商致使其他员工失去了工作机会。
2. 求同存异：员工的选择不得强制，应听从员工的选择和建议，避免内部调动造成员工不满。
3. 合理安排：企业应该根据员工能力与需要岗位的能力要求，合理安排调动。
4. 进行跟踪：企业应该对员工的内部调动进行跟踪，对转岗后的新工作情况要逐步了解，给员工详细指导，帮助员工度过适应期，善待优秀员工。
