双因素理论认为人们的工作动机不仅受到工作内容本身的情境因素影响，而且还受到来自工作环境中的保障因素和激励因素的共同作用。以下是保障因素的体现：
1. 工作条件：包括工作场所的舒适性、工作设备的质量和可靠性等。
2. 薪资待遇：薪资待遇直接影响到员工的经济状况和生活质量，对员工的工作动机具有重要的保障作用。
3. 公平公正的评价和晋升机制：员工希望能够得到公平公正的评价和晋升机会，这种评价和机会对员工的自尊心和自我认同感有极大的保障作用。
4. 工作安全：员工在工作过程中希望能够得到良好的安全保障和健康保障，这对员工的身体健康和心理健康具有重要的保障作用。
5. 管理关系：管理者的领导风格、管理方式对员工的工作态度和工作成果有很大的影响，管理者应该建立良好的沟通管道和管理关系，为员工的工作提供保障。
