当单位不配合工伤认定时，可以采取以下措施：
1.与单位协商：首先与单位进行协商沟通，说明工伤认定的必要性和重要性，并表明自己的立场。如果单位仍然不愿意配合，可以寻求上级领导的支持。
2.申请劳动纠纷仲裁：对于单位不予配合工伤认定的情况，可以向劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁，迫使单位参与工伤认定程序。
3.通过法律途径解决：如果仲裁并没有解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，追究单位的责任并获得相应的赔偿。
4.向劳动监察部门投诉：对于依然无法解决的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，以获得更有效的帮助。
总之，当单位不配合工伤认定时，员工需要采取严格的措施来维护自己的权益，并尽可能地获取相关的证据来支持自己的主张。
