企业文化是一种组织内部价值观和行为准则的总称，代表了公司的核心身份和特色，能够帮助整个公司达到明确的目标，并建立整体上下一致的心态。
以下是企业文化的一般写法：
1. 企业使命：企业使命应该描述公司的主要目标、服务或产品，声称公司的承诺并设定发展方向。
2. 核心价值观：这些价值观代表了公司在业务、工作伦理和文化方面所重视的东西。它们应该鼓励职员按照公司的诉求去行动的行为和思想。
3. 工作规范：这指的是公司在日常经营中如何表现出结果以及供给高度标准质量的承诺。这个概念是强调公司的专业性和创新。
4. 团队精神：团队精神涌现自公司培养员工关系的情况中。一个良好的团队气氛可以促进共同合作的成效。
5. 意识形态：这是CEO试图推广的一种思想或方法。他具体规定了公司将如何与顾客互动以及如何建立公司的市场占有率。
6. 奖惩机制：它是鼓励员工能够按照企业文化的要求去行事，玩家配乐进行订正和奖励。
7. 社会责任：这是公司如何关注环境以及社会责任方面做出贡献的方式。它自然指向公司诉求赚钱，但同时也展现了公司在社区和世界社会认象中的作用。
最后，企业文化并非一份标准把式，而是具有个性化特色的载体，在整个企业内散逵开来。企业可以从战略、营运、文化三大层面来思考企业文化的编写，并且多样化样式或者是专注于一个或两个维度，都可以提供合适的文化氛围。
