职业倦怠是一种心理压力，通常由于工作场所的长期压力和重复性工作而导致。然而，有些情况并不是职业倦怠，以下是职业倦怠不包括的几个方面：
1. 暂时的疲劳或压力感：每个人在某些时候都会感到疲劳或压力，但这并不意味着他们处于职业倦怠状态。
2. 工作量增加或减少：尽管工作量的变化可能会对工作造成影响，但仅凭这个因素并不能判断是否处于职业倦怠状态。
3. 具体任务的挑战：任何挑战性任务都可能引起紧张情绪，但这并不表示职业倦怠。
4. 工作环境和氛围的改变：虽然公司重组或转型可能会对员工产生困扰和不安，但这并不代表职业倦怠。
综上所述，职业倦怠不包括短暂的疲劳感、工作量的变动、具体任务的挑战以及工作环境和氛围的改变。职业倦怠是长期处于高度压力和负面情绪下的心理状态。
