1. 在招聘广告中虚假内容。一些公司可能会夸大自己的实力或者提供虚假的岗位描述，以吸引更多的求职者投递简历。
2. 面试过程中违法用人。例如在面试过程中涉及婚姻、出生、性别、宗教信仰等私人信息。这些信息与工作无关，不能用来做决策，并可能触犯反歧视法律。
3. 对应聘者付费。在某些情况下，一些“招聘公司”或者“中介机构”会要求求职者缴纳一定的费用，以便为他们提供更好的工作机会。这种做法不合法，求职者应该避免。
4. 招聘前未明确工作内容和薪酬待遇。有些公司会故意模糊工作范围或薪资待遇等，以达到欺骗和划分等手段来优惠自己的雇员的目的。求职者在招聘前应要求雇主清楚地说明工作范围和工资待遇，以免被忽悠。
5. 招聘过程中存在歧视行为。不同的人有不同的性别、种族、宗教信仰、性取向等，不能因为这些原因对他们施加歧视。招聘过程中不要以身份选择求职者，应以能力为主要考虑因素。
6. 面试过程中欠缺礼貌和尊重。例如长时间等待，不回复或者不及时回复面试结果，没有正确介绍企业和岗位等。求职者不应该被视为可有可无的一群。应该礼貌待人、以尊重人为尚德。
