1. 促进人才职业发展：技能人才评价制度提供了一种公正客观的测量工具，可以根据绩效对员工进行评价和晋升，给予员工合理的职业发展机会，激发其工作积极性和创造性。
2. 提高工作效率：评价制度可以通过确立任务目标、评估绩效、制定奖惩措施等手段，改善管理形式和方法，引导和激励员工更好地完成任务，从而提高工作效率。
3. 优化人才结构：制定适当的技能人才评价制度，能够更好地识别、发现、培养、留住优秀人才。通过定期评估、奖惩等措施，让优秀人才得到肯定和彰显，进而吸引更多优秀的人才加入团队。
4. 建立公平竞争环境：技能人才评价制度的建立可以避免主观评价、权钱交易等不正之风，建立以能力和绩效为导向的公平竞争环境。同时，使员工的劳动成果得到公开、公平、公正地认可和回报，激发员工创新、敢于担当、勇于发声的劲头。
5. 提高企业竞争力：优秀人才是企业发展的重要基石，技能人才评价制度可以促进人才合理配置和激励，提升员工士气和效率，从而提高企业整体竞争力。
