违规退休是指在退休时未经单位同意，或者在未达到规定退休年龄时自行离职。这是一种不符合法律规定的行为，可能会给个人和企业带来负面影响。以下是处理违规退休的几种方式：
1. 单位进行调查: 单位可以对违规退休的情况展开全面调查，并出具相关证据。如果事实属实，可以采取纪律处分等措施。
2. 经济赔偿: 违规退休的员工应当向企业进行经济赔偿，包括损失及利息等。赔偿金额视情况而定。
3. 法律诉讼: 在适当的情况下，企业可以采取法律手段处理违规退休的问题，如起诉违规退休员工、对欺诈行为进行追究等。
4. 疏导员工: 企业可以通过心理咨询等方式，帮助员工理性看待自己的工作和个人发展，避免擅自预料安排自己的离职时间。
