经营责任制是指企业内部以财务利润为主要考核指标，实行权力下放、责任细化、市场导向、以人为本的管理模式。其主要目标是通过建立科学有效的考核、激励、约束机制，引导企业员工形成良好的工作态度和行为习惯，提高生产效率和市场竞争力。具体来看，经营责任制包括以下几点：
1.权力下放：企业采取分权、鼓励员工参与决策的管理原则，将更多的决策权下放到基层员工的手中，从而使员工更有自主性和创造性。
2.责任细化：将企业的各项工作划分为具体的任务，并将任务明确分配给每个员工，便于责任的明确化和追责。
3.市场导向：企业按照市场需求来制定产品和服务的规划、研发和生产，从而更好地满足市场需求，提高产品竞争力。
4.以人为本：在推行经营责任制的过程中，注重人性化管理，关注员工的人身安全、健康、培训等方面的需求，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
总之，经营责任制是一种以市场为导向，推动全员工作，打造高效团队的管理模式，有利于企业提高生产效率和市场竞争力。
