1.发生事故：当员工在工作场所发生意外事故或患病时，应及时上报公司并向警方报案。
2.伤情评估：公司将安排专业医生对伤情进行评估，确定伤残等级、治疗方案以及费用。
3.确认工伤性质：公司需要向劳保部门提交申请，确认该伤情是否属于工伤，并将其公示在工作场所。
4.调解协商：与受害者或其家属进行协商，确认赔偿金额和方式，达成一致后签署协议。
5.理赔申请：员工或其家属需向劳保部门提交工伤理赔申请，并提供相关证明材料（例如医疗证明、工资收入证明、社保证明等）。
6.审批赔偿：劳保部门将会对申请进行审批，确认伤情确实符合工伤标准，然后安排相应的赔偿款项。
7.支付赔偿：公司根据审批结果支付赔偿款项给员工或其家属。
