1. 在职评定：在选拔、升迁和调整工作岗位时，公务员单位会查看考察对象的信用情况，包括个人信用报告等。
2. 联合惩戒：各地政府出台了联合惩戒的措施，将失信行为作为惩戒对象。包括失信被执行人，欠税、欠社保等情况。而相关处罚措施也会影响到惩戒对象的职业发展。
3. 信贷申请：如果个人信用状况较差，综合征信公司查询的多方信息，也许会在信贷公司或银行审批时被查询到，并影响到通过率。
4. 绩效考核：现在不少用人单位与第三方征信机构建立了信用信息系统，实现了员工信用信息共享，每年正式的绩效考核与晋升可能就会有信用方面的加减分。
5. 招聘面试：公务员招聘的笔试加上面试挑选环节，将得到各种来源的询查。对违法行为等问题进行排查；如果发现涉及到一些名下后人没有公开资产、财产不明确、有中介组织利用亲属从事房地产、出租房屋等恶劣影响根据“公务员法”和《廉政准则》进行纪律处分。
总体而言，各公务单位会有根据公司的制度规定，建立完善的信用信息档案体系。在某些重要的岗位、职务以及执行码头作业等方面要求较高的工作中，个人信用状况也会被视作重要因素之一。
