我国的退休年龄是由国家立法规定的。具体来说，可以从以下几个方面进行解释：
1. 退休年龄的历史演变：我国最早的退休年龄设置，可以追溯到1950年代。当时，男职工退休年龄为60岁，女职工为55岁。之后，为了适应经济和社会发展的需要，我国陆续进行了多次调整和完善，如1995年将退休年龄调整为男职工60岁，女职工50岁；2012年将企业退休年龄上限提高至65岁等。
2. 基本养老保险制度的建立：2004年，我国基本养老保险制度开始实施。这个制度要求参加养老保险的人员必须缴纳一定的社会保险费，并在达到规定的退休年龄时领取养老金。因此，退休年龄的设置也与这个制度有着直接关系。
3. 老龄化社会的挑战：随着我国人口结构的变化，老年人口比例越来越高，形成了老龄化社会。这也意味着，养老金支出逐渐增加，而养老保险基金的缴纳人数和比例又难以满足需求。因此，适当提高退休年龄也成为了一个重要的政策选项。
4. 国际经验：在国际上，不同国家对于退休年龄的规定也存在一定差异。有的国家如加拿大、迪拜等设置了最低退休年龄，有的则鼓励民众自由选择退休年龄，例如捷克、德国等。我国也可以参考这些国际经验，来对退休年龄进行合理的调整。
总之，我国的退休年龄是由国家根据社会和经济发展需要而制定的，同时也会考虑到国际经验和其他方面的因素。
