顺丰背景调查是指雇主或招聘者对求职者的个人信息、教育、工作经历、社交媒体活动等进行的反复核实和较真的过程。顺丰背景调查通常采用以下方法：
1. 个人资料调查：核实求职者身份证、学历、工作证明等资料真实性。
2. 联系人调查：与求职者所列联络人取得联系，确认求职者的说法。
3. 学历证明调查：向求职者之前就读的学府核实其中是否存在真假文凭、替考等违规行为。
4. 雇主调查：向求职者之前工作过的企事业单位，特别是现前或直接上级领导查询其任职期间表现情况。
5. 社交媒体调查：搜索求职者在社交媒体平台上发布的一切言论、照片、评论等信息，考察其正面、负面形象。
顺丰背景调查目的是在保证人员素质和保护公司利益之间寻找平衡点。因此，求职者要时刻提高自我素养，同时要保证个人信息真实可靠。
