培训效果评价是对一次培训活动的总结和回顾，通常从以下方面进行评价：
1.培训目标是否达成：评估培训过程中是否实现了预设的目标，包括学习内容、参与率等。
2.培训方式是否适当：评估培训形式和方法是否恰当，是否满足了学员的需求，是否在学员中产生了积极的反应。
3.讲师水平是否高超：评估讲师的表达能力、教学技巧和知识水平等，是否令学员受益匪浅。
4.学员学习反馈：评估学员对培训内容的掌握程度和学习意愿，以及学员是否满意培训，是否需要补充或深入的指导。
5.对企业发展的贡献：评估培训对企业员工素质提升和企业战略目标的实现是否有积极的促进作用。
在填写培训效果评价时，需要客观地评估各项指标，重点强调成果，同时也要注意针对不同培训类型和目的加以具体化和细化。
