“做得好坏看在眼里”的意思是评价一个人的表现，包括其言行和业绩，主要取决于观察者对该人的主观认知和评价标准。下面从不同角度来解释这个短语：
1. 观察者的主观认知和标准：每个人的价值观、经验和背景不同，人们往往用不同的眼光看待同样的事物。例如，在一个公司里，某位员工可能在经理看来表现出色，但在同事看来可能只是在表面功夫上做得好，却缺乏真正的实质贡献。
2. 表现的客观情况：除了观察者因素之外，实际上一个人的表现也可能是有好有坏的。例如，在运动场上，比赛结果是显而易见的，输赢就是衡量优劣的标准。
3. 表现的影响和后果：评价一个人的表现还应考虑其影响和后果。有些人可能表现出色，但导致了不良后果；有些人表现不佳，但有所警醒并及时改进。
4. 评价的目的和立场：在企业、政治、教育等领域中，人们对表现的好坏评价通常会有明确的目的和立场。例如，雇主希望招募优秀的员工，政客希望获得选民的支持，教育者希望培养具备特定优良品质的学生。
总体而言，评价一个人的表现是一个相对主观的过程。在确立评价标准时应考虑多方面因素，包括观察者因素、客观情况、影响和后果以及评价的目的和立场等。
