打秋风现代一般指的是在公司或机构中通过一定的手段，将某些人逼迫谷离职，通常是因为这些人与公司的理念、价值观、工作方式等存在差异，所以让他们自行离职或者是进行不公正的处理来逼迫其离职，以达到公司自身利益的目的。
具体来说，打秋风现代常见的手段包括：
1. 阻碍个人职业发展：公司故意安排一些没前途的项目或任务，使得员工无法获得更多的工作经验和技能，难以晋升或找到更好的职位。
2. 聚焦弱点加重负担：公司刻意制造困难或安排一些难以完成的工作给员工，加重其工作负担，导致其缺乏信心，以至于被越压越低。
3. 取消职务或职责：公司会把之前给予员工的职务或责任悄然取消，让他们失去存在感和归属感，甚至对未来产生模糊不清的不安感。
4. 压制自由言论：公司对员工的自由言论进行打压，并且限制其表达的措辞和方式，使得那些对公司管理不满或提出建议的人被迫沉默。
总之，打秋风现代通常不符合公平、公正、合法的原则，因此需要加强对职场恶俗行为的监督和制约。同时，员工在生涯规划和职业选择时，也要对企业的价值观和文化进行认真调查和分析，以避免进入这样的公司，并且加强自己的综合素质，保证职业竞争能力。
