可以，但需要遵守相关法律规定和劳动合同约定。具体如下：
1. 在符合法律规定的前提下，公司可以向员工发出加班通知，并要求员工按时到岗加班。
2. 劳动法规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。但是，对于特殊行业或职位，可经过协商自愿双方同意延长工作时间，但每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。
3. 公司需要在劳动合同中注明员工是否需要加班，并且在加班前应该与员工进行协商并签署相关协议。
4. 公司需保证员工的加班有法律依据，否则将面临劳动仲裁或诉讼。
5. 公司应该合理安排员工工作时间和休息时间，避免长期强制加班，以保证员工的身体健康和工作效率。
总之，强制加班是可以的，但必须遵守法律规定和劳动合同约定，并且要尽量保证员工权益。
