企业价值观：以客户为中心 以人才为基础 以诚信谋共赢
能够给客户提供喜悦的服务是中坤联创一直以来的要求。收藏品不同于其他产品，不仅要有专业的眼光，还要考虑传承意义，投资价值，升值空间。做为中国收藏品行业最为专业的企业之一，中坤联创创建了人单合一销售模式，为什么要实现“人单合一”？这是时代的要求：惟有每个人对客户直接负责，实现速度和准确率的统一，专业知识与产品的统一，客户才能明了，企业才能生存。这也是竞争的要求。人单合一”的目的是什么？不是在形式上用定单和人挂钩，而是通过将人与定单挂钩的办法，将客户与服务做好贯通，才能实现与用户零距离，与产品零问题。2009年，中坤联创建立了完善的全国客户服务中心，为收藏爱好者提供一系列的收藏、鉴定、寄卖等服务。2011年12月，中坤联创首次新春拍卖会在北京艾维克酒店圆满落幕，实现了买、卖互通环节。大大增强了收藏爱好者的信心。
中坤联创深知企业发展需要人才，所以极度重视人才，从个人成长的角度出发，打破“血缘、地缘、学缘”的束缚，采用公开、公平、公正的人才招聘程序，执行以奖励为主的激励制度，致力于开发员工的潜能。2011年5月，中坤联创管理学院正式开课，全部学员为内部晋升管理者。2011年6月，公司组织第一季度优秀员工到海南旅游，2011年7月，公司组织优秀员工父母北京三日游，全程安排出行、住宿等接待工作，并在东方夏威夷举行盛大欢迎晚宴。2011年9月，公司组织第二季度优秀员工到秦皇岛及韩国济州岛观光旅游。2012年2月，公司组织第三季度优秀员工新马泰旅游。中坤联创有很多快速成长起来的年青人，在公司的鼓励、引导、教育下，成为企业不可或缺的中流砥柱。
中坤联创一直秉持着真诚的态度、诚信的原则，得到了社会各界人士的一至认可。专业度与品牌影响力一步步的得到提升与巩固。是2010年上海世博会特许零售商，是2011年西安园艺博览会特许零售商，是2012年伦敦奥运特许零售商，是2013年北京园艺博览会特许零售商，是2013年中国探月办特许零售商，是2014年南京青奥会特许零售商，是2015年申奥宝玺特许零售商，十多来年一直得到权威官方的认可，走在行业前列。
事例：
中坤联创尊重人才，我们认为现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的ceo。
赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，对中层干部分类考核，每一位干部的职位虽是相对固定的，但是要学习和体验不同的工作。中坤联创人力资源管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
2011年，中坤联创在管理学院的基础上，推出“耕”工程，将企业做为摇篮，人才做为种子，市场做为舞台，培养大批青年企业家。支持创业并联合创业，将个人职业规划与企业战略结合，将业务范围迅速推向全国，精准开发，重点扶植。员工有了发展之余，更多的收藏爱好者也能在家门口得到最为专业的收藏服务。
社会责任：勇于担当 甘于回报 乐于奉献、
中坤联创是一个懂得感恩的团队，员工在得到企业给予的同时，也将自己全身心的交给了企业。在员工口中一直流传着一句话：“中坤联创的过去我未曾参与，未来一定奉陪到底。”
员工的忠诚，也加剧了企业的使命。中坤联创公司正式成立中坤联创慈善基金会，在公司多功能厅举行了盛大的启动仪式，全体员工自助捐款共计24168.6元。所有款项全部一对一资助了广西某希望小学。
在北京，公司成立了志愿者协会，每周会去北京平谷区养老院，怀柔孤残儿童之家，志愿者们不仅带去快乐，也带去了中坤联创捐赠的一批批物资。2013年雅安地震，中坤联创慈善基金会再次组织捐款，共筹善款34618元。同年4月27日，中坤联创在北京中央展厅举办“祈福雅安”慈善书画捐赠活动，到会有中国书协会员、中国美协会员、中国收藏会员、书画界名人、知名企业家、爱心慈善人士及政界领导、主流媒体、知名网站等百余人，所有作品拍卖后所得款项全部通过中国红十字会捐赠于灾区。
我们认为“百善孝为先”是根本的道理，根本的人伦，根本的共识。为人子女当孝，为人父母当慈，2011年，在中坤联创H先生的倡导下，公司制定并执行“慈孝奖”，将员工的成长与其父母感受链接。博大的中华文明在中坤联创企业管理中亦得到了淋漓尽致的体现与传承，更以绵薄之力回馈员工与其父母给予企业的信任与支持。
我们始终坚持认为“取之社会，用之社会”，公司在自身不断发展的同时，不忘回报社会。公司积极支持、赞助社会各类公益活动，为社会的物质文明和精神文明建设尽己所能，不遗余力。
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