有个上级,莫名讨厌我,该怎样对待它

2020-09-13 娱乐 50阅读
怎样与领导相处 与领导相处是充满挑战的职场生存智慧,是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。 要以领导为核心,拥戴而不盲从。与领导交往,要以忠诚为支点、以真诚为杠杆,不卑不亢,处理好领导、工作与自我的相互关系。这是职场制胜的不二法则。
拥戴领导是下属的天职 拥戴领导是下属必须遵守的职场规范。 拥戴领导在于维护领导的权威,维护企业的发展。 下属应怎样做到对领导的拥戴? 领导者是企业的“领头羊”,是决策者。没有领导,企业将一盘散沙,无以为继。下属应该拥戴领导,维护领导的权威,无论何时何地都应表达出高度忠诚。
拥戴领导就是拥护企业,尊重领导也是一种自尊。 下属要紧密团结在领导周围,一心一意、贯彻领导所作出的指示,在领导的引领下发挥潜能,在商海中劈波斩浪、勇往直前。 拥戴德高望重的领导 自然,绝大部分下属都会十分拥戴那些德高望重、才能卓越的领导。
他们“运筹帷幄、决胜千里”的大智大慧,不仅为企业的发展作出了不可磨灭的贡献,也会让下属从心底产生钦佩之情。领导胸襟坦荡、无私无畏的人格魅力也是下属极为崇敬之处。 拥戴领导在于帮助领导渡过难关 人无完人,领导也会偶有过失和不足。作为下属,对领导的拥戴更在于真诚、友善地指出领导的失误,并尽心尽力为领导排忧解难。
对领导的某些不尽完善之处,不冷眼旁观,不冷嘲热讽,而是积极主动地帮助领导,急领导之所急。同时,通过各种途径,选择恰当的时机向领导陈述自己的意见或方案,帮助领导渡过难关。这是下属对领导拥戴的最好诠释,这种真诚踏实的做法也会让领导铭记在心。相反,如果下属在领导身处危境之时无动于衷,就很可能被领导情急之下当成“挡箭牌”,即使自己有再大的委屈,也百口莫辩。
何况不挺身而出,确实非君子所为。 拥戴领导是下属的职责所在 领导的权威不容亵渎与侵犯。拥戴领导是下属的天职,是企业运转的必要保障,是下属职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行,更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。
尽管绝对的“如影随形”,一味的“愚忠”已无必要,但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利,并不利于个人品质的修炼,从长远来看,也不利于个人的成长。 如何争取领导的重视 获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。 埋头苦干是一种工作态度,却不是最有效的方式。
获取领导重视的根本方向在哪里? 人在职场,并不是只要埋头苦干做出成绩,就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标,想领导之所想,帮领导解决难题,这才是获取重视的关键所在。只有当领导认为下属的做法对他能产生作用,作为下属才不至于白忙活一场。
试想,如果领导希望往东走,下属却往西行;那么,走得越快,则偏差越远。 顺着领导的方向前行 下属如何争取领导的重视?首先,不要一味地埋头苦干,在适当的时候应该回过头来想一想,自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论,也不要一厢情愿地作出决定,而应该和领导保持良好的沟通,让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。
其次,在帮助领导达到目标的过程中,要发挥自己的最大才干,并且适当地提出一些想法与建议,跟领导商量,而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。另外,当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时,作为下属若能积极地予以担当,帮助领导消除某些“心头大患”,无疑就会获得领导的感激与好感,同时也证明了自己的办事能力,这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。
当然,当领导存在某些细节上的忽略或障碍时,作为下属若能适时指出,并帮忙改正或清除影响,让领导明白自己的能力与忠诚,这也是获得领导重视的重要途径。 正确对待领导的呵斥和批评 下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时,不要觉得丢脸,甚至因此怀恨在心。
而应端正心态,把领导的训斥视为对自己的培养与教育。事实也是如此,领导只有重视某一下属的工作,才会找出其中的失误,也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候,才会更多地去观察其缺点和不足之处,因此,对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥是为了不再犯错,是为了下次能做好,能不断进步。
因此,作为下属如果能真正明白其中道理,就会在被训斥时不存敌意与反感。相反,还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。 当然,更为重要的是,要把领导的斥骂当做一种鞭策自己的力量,并在今后的工作中改正缺点、获得进步。
要记住:最没前途的人是可有可无的人,是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点,才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力,努力上进,做出更大的成绩,从而也才能真正获得领导的重视和信任。 和上司相处的法则 和上司相处既简单又复杂。 工作是联结上司与下属关系的第一尺度。
心态是实现与上司相处的必要基础, 努力工作,是为“简单”;调整心态,却显“复杂”。 和上司融洽相处,不仅有利于工作的顺利进行,有利于个人的发展,更体现了个人的修养学识和人格魅力。 努力工作,不卑不亢 不管上司是怎样性格的一个人,作为下属,首先要端正好工作态度,将敬业、认真放在第一位,在此基础上还应保持相对的热情。
企业是一个讲效率的地方,如果做事总是慢半拍,即使再认真,也不会让上司满意,相反,还会认为是其能力不够所致。同时,工作中要积极主动,如果能在完成工作任务的前提下,再主动承担一些工作,这不仅能让上司看到下属的努力上进,更为重要的是,它锻炼了自己的能力,这是一生都受益无穷的。
而当一个人把更多的时间都用在工作中时,自然就少了抱怨和不满。少发牢骚多做事,这也是办公室生存法则之一。 如果把工作做到了更好,就能获得上司的承认,同时也需要对上司保持一种不卑不亢的态度。要知道,上司的严厉很大原因是为了把工作做到最好,而从其内心而言,他也并不希望下属害怕他。
因此,既不必把他看做极端可怖的“鬼”,也不用将他奉为慈悲为怀的“佛”,而是要保持一颗平常心。 摆正位置,公私分明 下属要严格遵守上下级关系,一方面是为了“上令下行”的贯彻实施,同时也是为了企业上下能够团结一心地完成任务。如果下属不能恪守工作规则,对上司的指示充耳不闻,或者擅自做主、更改上司的意愿等,这样势必造成企业内部管理的混乱;对下属而言,要想在企业中谋求生存发展,显然也是不可能之事。
另一方面,下属应明白自己的定位,不管和上司交情有多深,对上司有多么熟悉,在工作中切不可越位,言谈举止也要适当规范。这是起码的尊重。 有时放弃也是一种获取 对上司的尊重更表现在对工作的利益分配上。即使自己为工作的顺利完成起到了关键性作用,也不应居功自傲,而应看到上司在布局谋篇等方面给予的指导。
即使没有上司的指点,若仍能把功劳归于上司,这种“礼让”的做法一定会获得上司的好感。不仅如此,作为下属也会在以后的工作中受到上司更多的帮助和支持。即使没有得到上司的回报,但从长远的眼光来看,上司至少也会对你心怀善意。 因此,作为一个胸怀开阔之人,要真正了解“做事先做人”的含义,抛弃短视近利、斤斤计较的狭隘意识,让自己的境界变得高远,这是一个人一生受用不尽的财富。
也正是在这个意义上说,“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。 。
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