长久拖欠员工工资、断缴社保……敢问是谁给了天津博爱医药集团的底气？
以下陈述，都是事实：
2019年3月19日，从天津市静海区劳动仲裁委传来消息，被申请人天津博爱医药又一次拒收了劳动仲裁委邮寄来的开庭通知书。
2019年3月份，已经是被天津博爱医药集团拖欠员工工资第6个月了，也有拖欠5个月的，更有甚者已经被拖欠了8个月之久！！！2019年2月份，又突然把员工们的社保断缴了……员工们怎么也不敢想象，这样坑害劳动者的事情，竟然落到了自己的头上！！！
长久拖欠员工工资、断缴社保、员工信用卡被冻结不能使用、拖欠供应商资金……印象里还是2018年每天刷频的“某视”！
被长久拖欠工资、断缴社保的员工，共计有30多人，这里面有将近40岁的人，上有老下有小，还要靠自己的工资养儿育女、养家糊口，每日的吃喝用度、米面粮油酱醋茶，都需要钱！！！……更有80后、90后的小伙子们，需要还房贷、车贷，笔者的一位同事，就因为被天津博爱医药集团拖欠了几个月的工资，导致他房贷没有及时还上而上了银行的征信黑名单！！！也有80后、90后的姑娘因为被天津博爱医药集团长久拖欠了工资，而导致自己生活极度困难，还被迫向家里伸手要钱……更可恨的是，还有几个刚从大学走出来的孩子，因为被天津博爱医药集团长久拖欠了工资，而导致自己的信用卡没有及时还得上，她们才刚刚毕业啊！！！就要被银行上征信黑名单了！！！……
难道员工们也要成为2018年每天刷频的“某视”吗？？？员工们也曾天真的幻想，要靠自己的遭遇，比如孩子们要开学了要交学费、生活费，房贷车贷逾期要被银行上黑名单甚至起诉，刚毕业的大学生们需要靠工资付房租、生活费和信用卡，年轻姑娘们需要点钱来买护肤品、化妆品、服装……员工们要靠这样的遭遇去打动甚至感动天津博爱医药集团的负责人，但都无济于事，口头答应着，但都一直是拖……无奈员工们一起去了天津市静海区劳动仲裁委，想靠国家机关的协调来帮助员工们解决长久拖欠员工工资的事，但意想不到戏剧性的一幕出现了：天津博爱医药集团拒绝接受任何劳动仲裁委邮寄过去的开庭通知书!!!更有仲裁委的同志们说，打通了天津博爱医药集团董事长夏雪城的手机，但一问是劳动局的，直接挂掉了电话，以后就直接拒接电话了！！！
这里有个问题：天津博爱医药集团拒收文件或者拒绝出庭，那么劳动仲裁开庭又要往后拖了，但关键是，员工们都拖不起啊！！！员工们都是工薪族，都是靠工资生活，上面已经讲了，有的员工已经因为天津博爱医药集团长久拖欠工资已经没有及时还上房贷和车贷，而被银行催债，有的员工因为刚刚毕业，因为天津博爱医药集团长久拖欠工资导致生活极度困难、信用卡逾期，有的员工因为天津博爱医药集团长久拖欠工资而只能借钱或者贷款来维持孩子的学费和生活费，更有年龄大一些的员工，需要每月的工资来购买父亲母亲的医药费，这可是不能断的救命钱啊！！！
事情走到这一步，公司内部协调解决长久拖欠员工工资的问题，目前看来已无可能！！！劳动仲裁委的开庭通知书或者通知电话，又被无故拒收！！！想想，员工们的辛苦付出，不仅没有得到应有的报酬，而且还被无故长久拖欠工资、断缴社保，对于完全摒弃中华几千年崇尚的礼仪道德！！！更没有作为一家大型医药健康企业应有的责任与担当！！！更严重违背了《中华人民共和国劳动法》！！！一个连员工工资都能长久拖欠、一个连法律都敢逾越的医药健康企业，试问，还怎么对老百姓的健康负责呢？？？
敢问，到底是谁给了天津博爱医药集团长久拖欠员工工资的底气？
说到底，就是不尊重员工，不把员工当人看，这样的企业，怎能担当起一个为人民着想的医药健康企业该有的责任与使命？？？
但员工们还是深信，这个国家的道德与法律，一定能给他们一个说法。
试问苍天饶过谁？
根据《中华人民共和国劳动法》第五章关于工资问题
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
