具体事件应当具体分析，无法一概而论，如果被辞退的理由，与上年度的工作等有关的，自然会影响上年度的绩效考核认定；如果与上年度工作等无关的，应当没有影响。
一、教师绩效工资的认定1、绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资档次。2、考核标准：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。坚持以德为先，注重实绩。坚持激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。坚持客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、教师工资的相关法律规定1、《教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。2、《义务教育法》第三十一条各级人民保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。
