1、只要有能够证明你们之间存在劳动关系，证明老板应发给你工资的具体数额，没有合同也可以维权。可以去劳动仲裁部门。
2、没有劳动合同，那有没有其他能够证明劳动关系的证据，如考勤卡，厂服，工资单、社保记录等，基让有的话可以提起仲裁，要求用人单位支付工资，同时可以请求未签订劳动合同的双倍工资，但要注意一年的时效友键。
扩展资料：
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
参考资料：劳动合同法实施条例－百度百科搏告局
