性格内向的人比较常见，内向的原因是内心太过敏感，太注重别人对自己的看法，对具体问题理解不够全面，难于融入团队。但是对某些专长领域有独特的见解。
要反过来思考，如果自己是老板，需要什么样的员工呢？一定是有礼貌、随和、有专业技能、薪资要求合理、做事勤恳踏实、以单位利益为重。这样的人哪个老板都喜欢。
再来思考面试，首先穿着不能邋遢，衣服、鞋子、头发要干净，给人留下精力充沛的好印象。在进入面试场地时，要注意室内卫生，如果有垃圾就捡起来，是要考查员工能否自觉维护单位形象。同时和考官问好，您好，我是***，前来面试。一般考官会问”为什么想来这里工作、或你对自己的职业生涯的看法？“，这些问题是要考察受试者对工作的思路、工作态度、和自我发展提高的能力。所以事先要写好几点背下来，不用多几句话能表达对工作的渴望和奉献精神，要反复练习说到熟练。也许考官会问对这个行业的看法或对单位的建议，是考察受试者的对行业的前瞻性。这些问题回答的好，一般会加分，但不知道也没关系，就诚恳的说目前没有看法，以后会关注这方面。如果说到你的专长，你要事先准备，以前有过的成绩要说出来，没有的要有表达努力去做好的意愿。其他问题类似家庭成员结构、是否已婚等这些问题如实回答就行了。
由内向变成外向的其实很容易，不要惧怕面试，面试是提高自己的机会，如果一个人连提高自己都懒得去做，那么可以预见到他的一生都是懦弱无能。所以要抓紧机会多面试多尝试，用积极的心态去提高自己，多看一些书，多和朋友练习表达对一些事物的观点，尝试锻炼演讲，一定会有光明的前途。
