干部人事制度,是国家政治制度的重要组成部分。干部人事制度改革,是政治体制改革重要的一环。几年来,在经济体制改革的要求和推动下,我国的干部人事制度改革已经迈出了一些步子,取得了一些成效。但总的看来,已有的改革只是初步的。随着经挤体制改革的进一步深入和政治体制改革的全面展开,现行的干部人事制度在许多方面存在的弊端,越来越难以适应社会主义初级阶段客观形势发展的要求。
马克思主义认为，物质世界的运动和发展决定着意识、精神要与之相适应；积极的、进步的、科学的意识形态、生产关系和上层建筑对作为本体的物质世界会产生巨大的反作用。干部人事制度改革就是这一矛盾的必然结果。社会生产力的飞速发展，社会主义市场经济体制的建立以及政治体制的不断发展和完善，决定了干部人事制度改革必须与之相适应，不断改革和完善。
社会主义市场经济体制的建立和完善，要求我们在政治体制上要尽快形成一套与之相适应的制度和机制。历史唯物主义认为，社会存在决定社会上层建筑和意识形态。随着经济体制改革的不断深化，我们的社会存在也在发生着重大的变化。干部人事制度改革是经济体制改革和政治体制改革的重要组成部分，又是经济体制改革和政治体制改革顺利推进的重要保证。但是，我们现有的干部管理制度和选拔任用方法的主体框架仍然是在计划经济的基础上建立起来的。尽管经过改革开放20年来的努力，干部人事制度改革迈出了较大步伐，但同市场经济体制的要求相比，还存在着很大差距。市场经济体制对干部素质和干部体制日益强烈的改革呼唤与干部人事制度相对滞后的现状形成了当前社会的一个矛盾焦点。不深化改革，就会制约发展，就会影响全面建设小康社会奋斗目标的实现，就会影响中华民族的伟大复兴。
民主政治建设的发展，要求我们干部人事工作必须扩大民主和增强透明度。随着民主政治的发展，过去那种单纯的领导与被领导关系被相互依存、相互作用、相互制约和相互监督的关系所代替。群众的知情权、参与权问题，如何增强透明度，引入阳光政策问题，应该成为我们必须认真解决的首要问题。使群众在干部问题上获得更多的信息，认真落实群众的“四权”，是干部人事制度改革必须坚持的方向和目标。集中民智，善纳群言，把党的干部政策和用人原则交给群众，充分发扬民主，实行组织考察与群众推荐、民主测评相结合，发挥群众对干部选拔的监督作用，不仅有利于正确地选拔任用干部，而且能有效地防止干部工作中的不正之风。
科学发展观的确立，要求干部人事工作必须坚持“以人为本”的理念。我们现在提倡树立科学发展观，这是社会经济、政治和文化进步和发展的必然要求。这种观念的树立体现在干部人事工作上，一方面要求我们的组织人事部门把育人作为用人的前提和基础，把培养干部、调动干部的积极性和主动性作为我们工作的重要内容和目标。把“以人为本”、“全心全意为人民服务”作为一切工作的出发点和落脚点。另一方面，在干部工作的方法上，也要积极向“以人为本”的思想转变。一些不符合“以人为本”思想的制度规定要加快改革。僵化的干部人事制度体系，不但束缚和制约了干部的创造力和战斗力，而且还会形成错误的导向，酿成不良的风气，阻碍经济发展，甚至破坏经济和社会发展的大好局面。
事物运动发展的规律，决定了干部人事制度改革必须是一个动态的发展的过程。一方面，人是在不断认识未知世界、探索未知世界的过程中成长的，认识世界的过程就是不断从感性认识上升到理性认识、不断追求真理的过程。对干部人事制度的认识也有一个不断深化的过程。另一方面，真理不是绝对的、静止的，它需要不断地发展完善和提高，需要用不断发展的实践来检验。干部人事制度，也需要不断的发展、完善和提高，才能适应生产力的发展，才能促进生产关系的变革。在推进干部人事制度改革的实践进程中，必然会遇到很多新的矛盾和新的问题，这就要求我们以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，发扬创新精神，具体问题具体分析，以认识的不断深化来指导改革的稳步推进。
