1、应该向劳动派遣单位所在地的人力资源和社会保障局申请参保社保，根据我国《劳动合同法》第58条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该签订劳动合同；
2、当事人实现就业的，应带上本人的身份证、户口本、劳动合同、学历证明、居住证、符合要求的照片等证件及资料；
3、由派遣公司的工作人员，根据我国《社会保险法》第58条的规定在与当事人建立劳动关系后的30日内，为当事人办理社保登记。
我国《劳动合同法》的相关规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
