一、分类 1、 辞职 这是指员工主动向公司提出辞去工作，经公司总经理批准后离开公司。辞职员工需办理离职手续后，才算正式离开公司。 2、 辞退 被辞退的员工是指经公司总经理批准后解聘的，或新员工经试用期不合格而经办公室批准解聘的。其程序如图： 超过试用期员工。应由所在部门提出辞退意见，并随同考核表交办公室。 试用员工。试用期满后不合格将考核表交办公室。 办公室：将部门上报的被辞退员工的材料进行审核并找当事人谈话，按照授权范围呈报公司领导审批。 公司领导：调查了解情况，必要时可以找当事人谈话。对于负面影响很大的员工还应召开办公会议讨论决定，将结果形成书面材料。 办公室：向当事人发出辞退通知书（或找其谈话）并给予办理手续。 3、 除名 由当事人所在部门提出意见报公司办公室 这是指严重违反公司纪律给公司造成重大伤害或有违法乱纪行为，而被公司予以开除的员工。对于这类员工的处理虽是少数人员，但应重证据、重事实，其目的是为了对广大员工起到警示作用。其程序如图。 办公室审查核实 公司总经理办公会做出决定 办公室将公司决定公布于众并通知当事人 二、程序 1、 卖场副店长以上人员，后勤财务、采购、信息、办公室等各部门人员及各部门负责人欲离职时，应提前两个月提出离职申请，其余人员应欲离职时应提前至少30天，提出离职申请。 2、 所有人员在离职时，应写出书面的《离职报告》，内容包括离职原因，对本公司的理解、建议以及其他认为必要的内容。 3、 《离职报告》经直接上级及部门经理、总经理签字后，交办公室。办公室根据签批的《离职报告》，发放《离（调）职移交申请表》，并及时确定接岗人员。 4、 离职人员在离职之前，应本着负责任的态度，办理本岗位工作的交接手续，以便他们有时间为您的离职做准备，确保每项工作都能正常进行。 5、 在交接工作完成之后，欲离职人员应逐项填写《离（调）职移交申请表》的内容，并由相应的负责人在表内签字证明。 6、 员工在办理离职手续时，在您离职之前，所有应支付公司的费用以及工作服、工作牌和其它属于公司的财产必须交回。工作服应清洗干净，不得有污渍，破损等影响继续使用的情形。若因员工本人原因导致上述情况发生，则工作服由员工自己购买，使用。若工作服符合继续使用的条件，则公司收回工作服，并退还押金。员工使用的工牌、办公用品等，如不能如数退回，则应做出相应的赔偿。具体金额在《离（调）职移交申请表》中体现。 7、 欲离职人员在办理完上述所有手续之后，方可正式离职。财务部方可按照正常工资发放时间发放离职人员工资，否则暂时停发工资，直至完成以下离职程序后在补发。 提前足够时间写出离职申请书 领取《离职申请表》 办理交接手续 交回办公用品 办公室批示办理手续 仅供参考，有问题可以联系我们。
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