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从上市公司母公司调到子公司，重新签劳动合同，工龄如何计算？

2020-05-27 财经 422阅读
劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。
公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。
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