又到了一年一度的年末季，薪酬、跳槽、年终奖又成了当前热词。跳槽就像是一场周而复始的游戏，在每个人的职场生涯中都无法避免。马云曾说，员工的跳槽原因很多，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。那么当前山东职场人跳槽呈何种态势？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网以问卷方式，调查了省内5000名职场人，发布《2018四季度山东职场跳槽报告》，就年末跳槽情况作出分析，供大家参考。
年末跳槽意向降低，跳槽人数不足两成，
上图为2018年四季度山东职场人跳槽意向占比，通过分析发现，仅有不足两成职场人已确定或已经完成跳槽，此数据较三季度出现大幅降低（三季度为56.9%）；短期暂无打算的人最多，其占比为35.4%；保持观望，年后打算者占到28.1%；对工作满意，无打算者占17.3%。综合来看，当前山东职场人流动情况已呈稳定态势，那么不同地市职场人工作稳定性如何?
17地市稳定性普遍增强，青岛职场人成“最不安定”分子
“三年一跳”已成为山东职场常态。由上图可见，威海职场人最为稳定，其跳槽周期为3.59年；淄博、泰安也相对稳定，跳槽周期分别为3.51年和3.48年；青岛市职场人成全省“最不安定”分子，跳槽周期为2.72年，作为山东省经济的领头羊，自身区位优势明显，更多的工作机会与更高的薪资待遇也为当地职场人提供了跳槽资本。作为山东省省会的济南，情况也与之类似；菏泽、临沂作为山东省人口大市，其庞大的人口数量也拉低了平均跳槽周期。当前除莱芜、潍坊、济南、日照、临沂、菏泽、青岛7市外，其他10市职场人平均跳槽周期均超过全省平均值，工作稳定性普遍增强。
跳槽周期仅1.8年，山东最“活跃”行业曝光
就上图来看，以网络游戏、互联网/电子商务、计算机服务为代表的互联网相关行业占据四成，特别是网络游戏行业，其跳槽周期仅为1.8年，成为当前跳槽最“活跃”行业。毕竟互联网行业从来不缺风口，从O2O、共享经济，到大数据、人工智能，再到区块链，市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门，不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业，逐风口而行，带来的必然是高流动性。
就行业所属产业来看，以上行业全部属于第三产业相关行业。随着山东省“新旧动能转换”的加快，产业结构也实现了由“二三一”到“三二一”的转变，第三产业已逐渐占据领导地位，其薪酬待遇、就业机会也随之水涨船高，可供广大职场人选择的机会也越来越多，因此以上行业职场人跳槽频繁。
年终奖发放已成职场人稳定首要因素
通过前文可见，四季度山东职场人跳槽意向环比三季度出现大幅降低，通过问卷反馈来看，有53.2%的职场人因年终奖/福利发放而选择暂不跳槽；2019年上半年，宏观经济环境依然充满不确定性，且年后春招季企业需求情况也充满未知，因此有18.4%的职场人选择暂不跳槽。除此之外，对当前工作满意、暂无合适机会等其他原因都是影响职场人工作稳定性的重要因素，其占比分别为15.3%、8.9%和4.2%。
综合来看年终奖是影响当前职场人是否跳槽的重要因素，有不少人表示“不是没想过跳槽，但是努力工作一年，马上就可以拿到年终奖了，也不差这几个月时间，并且跳槽去另一家公司，试用期较长，相应的薪水也更少，一来一去所造成的损失是不能承受的”。那么当前山东省各地市可提供多少年终奖呢？
年终奖全部超5k，“济青”两地领跑全省
注：因莱芜市样本过少，故在此不做统计。
年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定，也是对员工来年工作的激励。为了解山东各地市年终奖情况，齐鲁人才网随机抽取省内1000家可提供年终奖的企业，整理并制作了“2018山东各地市职场年终奖排行榜”（图中年终奖并非具体奖金，而是企业提供的年末福利如物品、现金、旅游、聚餐等，其物质价值的平均数。）由上图可见，当前山东各地市年终奖均超过5000元，与当地月平均薪酬基本相当，部分城市年终奖甚至超过了月平均薪酬。青岛、济南两地再次领跑全省，年终奖分别为7266元和7158元，成为省内仅有的两座年终奖超过7k的城市；烟台、潍坊以超过6k的年终奖位于省内第二梯队；其他城市差距不大，均在5000元左右。
“济青”两地年终奖高，除经济条件外，当地就业环境也是重要因素，“济青”两地企业众多，市场间的竞争也日益激烈，而人才往往是决定胜负的关键因素。当地企业开出高额年终奖也不失为一种保留自身人才、吸纳外来人才，进而提升自身竞争力的重要手段。
