1、你应该属于《劳动合同法》规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”被解除劳动合同的情形，对于解除首先应该是公司给你安排其他职位，你同样不能胜任，此种情况下用人单位应该提前30天通知你，或者额外支付一个月工资才能辞退你。此时用人单位仍然需要向你支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位未给你安排其他工作，没有证据证明你同样不能胜任其他工作的，定为违法解除劳动合同，可以获得双倍赔偿。
结合你的情况，公司可以辞退你，但需要向你补偿，应该比较符合第一种情形。
可追问，望采纳
