销售是极好的一种工作。销售因产品不同，行业不同，环境不同，区位条件不同等，所要做的工作就不同。在某些行业，销售等同于卖东西。销售人员和30年前的国营商店售货员所承担的工作差不多。当然，在很多领域中，销售行为不是卖东西那么简单。但是，你要选择有前景的行业，并且找到一个好的平台，同时，以上两个要素要符合自身条件。销售人员找工作就像女孩子找婆家一样，“选择”很重要。
一般的企业给销售人员的待遇多是《底薪+绩效+福利》的薪资模式。这类企业本身管理制度一般，对销售人员的管控和培养也不多。有些企业会有些所谓的激励，亦都是杀鸡取卵的激素手段。一般情况下以业绩好坏来衡量销售人员自身价值，忽略了企业自身平台的建设。这类企业，底薪不高，但是也有很多人通过自身努力，获得不菲的收入回报。但是往往这样的人最终都选择跳槽。这些企业多经营快消品。
还有些企业对销售人员的管理是非常合理和人性化的，重视业务平台的发展。每个销售人员都有自身的工作职责，正是所谓的一个萝卜一个坑。这些企业因自身经营产品特点，行业特点等因素，认为：销售工作应该由一对一或一对多的双向沟通过程，转变成职级匹配，多对一的或多对多的多重沟通过程。因企业自身更注重团队建设，所以销售人员不是单打独斗，极有归属感，对企业忠诚度较高。这类企业的薪资制度相对健全，管理规范，重人文，看过程。在这样企业工作的销售人员是非常幸福的，并且基本生活保障较高。
还有很多不同文化背景的企业，我在这里不一一赘述。希望你热爱销售工作，尽早找到合适的岗位。当然，至于销售人员和产业工人来比较，是既不科学的。一个不入流的销售人员确实没有工人赚的多。好的销售人员在我上面提到的第一类企业中可以赚百万，千万；在第二类企业中会非常稳定，逐级晋升为企业的管理人员。但收入也只能超小康而已。当然了，收入不等同于收获。如何选择，看你的人生规划了。
PS：销售工作学无止境，自身不努力便跟不上时代更迭的变化和企业发展的步伐。
