1、首先要确定一个一了期概念，劳动者再本单位工作第1年医疗期为3个月，以后工作满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
2、职工疾病休假天数应该按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除。
3、病假期间发放病假工资，在连续6个月的病假，连续工龄满8年的，按本人工资的百分之百发放。所以，只要你当中有上上停停的情况的话，就不算连续了。
4、超过6个月的，连续工龄满3年的，按本人工资的百分之六十发放。
5、在休假6个月以上的，回单位上班，单位可以设立“试工期”，和“试用期”不同，工资按正常工作发放。
6、病假天数是累计的概念，中间不存在“间隔时间”的意思。
7、如果你国有企业的老职工，且签定了无固定期限合同，那你享受的医疗期和上面不一样，属于“不限定”医疗期，也就是只要有病就可以请。医疗期是为了保护劳动者，在医疗期内用人单位不可以辞退员工。
