这个问题相当复杂，不是几句弄清楚的，因为有些岗位很专，而有的很广泛，其实落实起来就是几点：对个人成绩，对长期的发展，对工作的稳定3个方面。
简要的提个例子：
如果你是搞生物研究的
国企，要是好的那当然好，待遇不错，收入稳定，不过需要时间长才认可你的成绩，待遇才会改善，要是太好出头的人反而会难过，不过时间长了就适应了。
外企和合资一个德行，需要现实的人才拿来用，要是新手那就完全是廉价劳动力，只有干时间长，确实忠心才会提拔你，而你所学习到的东西将会非常专一，通常是指有这里可以用，而其他地方更不很难使用的这种情况，也就是客观上制约了跳槽发展的条件，专指技术型工作的一个独特之处。
民营，有直接用和培养新人这种情况，民营喜欢用老手，因此会有相关要求，不过待遇可能不行，除非真的需要那才会好，而他们往往都怕人跑，因此会用各种方法留人，当然做到老手就自然知道如何面对了，那是事业有成的人，就不多说了，而新人的话一般是需要段时间的实验能力，需要时候才收人，当有能力的时候，会提拔的相对快些，不过工作量会很大，往往会出现工作量和责任加大，而待遇不提高的民营通病，没有好的管理就是这种，这种时候人员流动是很大的，而这个时候就会出现留和走的选择，也就是民营大多不怎么稳定，当然规模大了也不好说，就是举例而已。
其他我不回答了
