6月，伴随着烈日，又一批大学毕业生赶赴职场。近期大学校园内外纷纷热议：大学生毕业后的就业前景如何？大学生毕业后是否具备了企事业单位所与需的用人素养？面对就业、择业大学生们在考虑些什么？带着这些问题，为切实地洞悉大学生的就业心态，浙工大之江学院“走进浙中，和谐发展”大学生磐安行就业调研小组的队员对近100名大学生进行了问卷调查。
本次调查共发放问卷100份，收回有效问卷82份，其中男生37人，女生45人，大三及以下同学43人，大四及研究生（在读）39人。整体而言，被调查人员涵盖大学各阶段，调查对象具有典型代表性。
一、大学生对就业形势大体乐观。
调查显示有79 .3%的学生在毕业后打算选择就业（包括直接就业和先工作，后深造），打算继续深造，出国留学的仅占21.7%，可见学生对就业前景还是持有乐观态度的。同时，有62.2%的同学表示“通过努力应该可找到工作”20.7%的同学则表示“对现在就业很担忧”。面对就业难的情况，有近半的学生选择采取“先就业再择业”的策略，“焦急，茫然失措”的学生仅占5位。由此看来，总体上在校大学生对就业形势持乐观心态，相信自己的成功就业性。
二、大学生对自身求职定位迷糊不明。
同时，学生在对解决就业难的切实方法及自身求职因素的把握上则出现了多样的迷茫状况。82位调查对象中有38位认为“提高技能，提高职业素养”是提升就业筹码的好方法，27位则认为“通过加强实习了解企业”是解决就业难的方法，此外，还有人认为调整则业期望值、得到必要就业指导、调整就业心态，获得更多就业渠道等方式将帮助他们成功就业。面对就业，学生存在着各异的欠缺因素，从而导致了学生在为就业作准备工作时的侧重点的不同。调查显示，大学生认为在求职过程中最困扰他们的因素主要是对社会企业缺乏了解，41.5%的学生表示“对企业岗位专业知识及企业用人标准的不太了解”是其在求职过程中的最大难题。20.1%的同学则认为自身缺乏对社会政策，形势的把握。针对困难，学生最感兴趣的指导方式依次为1、提前进行企业入职培训体系的学习和训练。（30.5%）2、与企业进行多种方式的互动沟通。（25.6%）3、与初入职场的师哥师姐的经验分享。（14.0%）4、就业和职业规划的面对面咨询。（12.8）5、听就业规划讲座、专家理论指导等。(17.1%)
但是，虽然几乎全部学生有认识到求职的困难，但在大学期间切实有进行自身职业规划的同学仅占调查总数的15.8%，其中规划缜密，彻底贯行的不到1/10。显然我们可以看到大学生理想与现实上的巨大落差。对自身求职定位的迷茫性使其直接决定了求职的困难性。
三、学生对就业环境的理想化，但逐渐趋于理智。
56.1%的学生表示毕业后将选择在浙江省内发展。同时，其他沿海城市（如上海、北京、广东等）为其次，中西部地区为最后考虑地区。“有较大的发展机会”、看中企业、环境“是学生选择上述就业地区的原因。而面对就业单位，外资企业的人气则远高于国营企业，政府机关，民营企业，私营企业等。调查表示学生通过企业最希望得到的东西依次排名为1、良好的专业技术。2、企业的从业经验。3、团队的合作技巧。4广泛的人际关系。5、先进的管理模式（或良好的薪酬福利）。6、自我价值的实现。而其中学毕业生对第一份工作的薪酬期望为：
金额（人民币=元）
500—1000
1001—2000
2001—3000
3001—4000
4001—5000
5000以上
百分比（82为总体）
0
50%
34.1%
11%
1.2%
3.7%
以上调查显示，大学生普遍希望留在经济比较发达的沿海地区就业（特别是籍贯所在的浙江省），学生就业眼界不够拓展，观念较为保守。另一方面，学生的就业选择因素则显示了学生在就业选择上所显示的一定理智性，将自身的发展空间需求较薪酬，条件放在更重要的地置考虑。此外调查中有93.9%的学生表示在求职较为困难的情况下愿意接受去小城镇及乡镇单位就业，也显示了大学生就业态度的日趋理智。
