国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题，是大家经常会提问的一个事情，这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则，下面给大家具体的说明一下。
一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别！
中国的国有企业发展分为几个阶段，首先是解放以后，中国就开始了国有企业建设，因此国有企业对于员工，基本上是大包大揽！之后我国经历了改革开放，之后国有企业开始进入市场，开始里全面的改革，这时候就出现了正式员工跟合同工，正式员工就是编制内的工作人员，合同工基本上是短期合同而已！所以待遇方面来说，国有企业的编制内员工享受全面福利，合同工几乎没有什么福利可言！
二、国有企业最新的改革，已经全面不同！
现在国有企业再次全面改革，也就是说现在没有了所谓的编制内工作，全部变成了合同制的工作，根据国家的合同法和企业法，员工进入国有企业之后，将会签订用工合同，具体的合同内容，根据企业的需要而定，这样就大大的提高了国有企业的活力，所以现在已经没有了编制内的员工，只有合同制的员工！
综合上面的介绍，大家应该了解到一点，那就是国企正式编制的员工，以往确实是拥有很多的权利，可是现在这些权利已经基本上全部消除，所以未来国有企业将会全面正规化，跟社会上的企业基本上一致，也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了！
