怎么写对领导的意见和建议?

2021-11-04 社会 165阅读

1、找准领导可以接受的底线。写对领导的意见和建议,首先对这名领导的个性有比较深入的了解,比如说某位领导若是比较小肚鸡肠的话,千万不要在这份意见书里边写到这个缺点,否则你有可能就会被领导给记恨上了。所以我们要先摸底领导的底线在哪儿,才好进行个人发挥。

2、跟领导提意见需要注意表达方式。如果你认为领导的某些做法实在有欠妥当,这个时候不应该直来直去的说领导这个事情没办好,那个事情办砸了。此时你应该以一种比较委婉的方式来提出自己的担忧,列出可能会带来的后果就行。领导也不是猪头,不会看不懂你这么浅白的表达的。

3、最好能列出问题的解决方案。在跟领导提意见和建议的时候,千万不要指列出你所看到的问题,而没有给出实际有效的解决方案,这样其实是非常不好的。如果你在提意见时能够给出解决办法,相信即便你的方案在领导看来并不完美,但是也不妨碍领导对你开始赏识起来。

4、千万不要一次性提太多意见。跟领导长期接触后,可能你会发现存在不少问题,此时千万不要一股脑儿的跟领导提出来,而应该先试着提出一两条比较重要的意见,来试探领导对此事的反应以及后续给出的解决办法。如果领导重视起来的话,后期你就可以慢慢再提其他的意见和建议了。

5、要先有调查才能有发言权。在给领导提意见之前,一定要先进行深入的调查,在掌握比较充分的事实后再梳理并给出合适的意见和建议,而不是异想天开随便提意见,否则一旦你的意见领导采纳了,但是最终没办法获得事实的支撑,那么你的能力在领导看来就很不靠谱了。

6、借口一些看似缺点实则优点来进行建议。比如说你的领导总是为了追求工作的完美,然后经常加班工作,这样虽然说明领导对工作以及公司的运作很重视,但是领导没有照顾好自己的身体,所以不妨建议领导兼顾工作和健康两方面,不要只顾着工作而不爱惜身体。

7、期望可以多跟领导进行交流。如果领导的工作比较忙,平日里没有太多的时间跟大家一起开会讨论,或者在工作的间隙跟大伙玩耍、聚餐等,不妨把你对领导的这种期望表达出来。毕竟让领导看到自己被底下的员工需要,也是一种比较有成就感的事。

8、恳求领导和公司给予个人更多栽培。如果你是新进员工,对工作的业务还不够熟练,对公司的运作还不十分熟悉,需要领导或者老同事们的帮助,不妨在这份意见书里建言,希望可以获得领导或者公司对你个人的栽培,如果能够获得一些参加培训的机会也很好。

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