相对来说小公司的HR在面试的时候主要有3个特点：
（1）他们会特别在意你在这家公司你能呆多久，毕主管人事这一方面可能就只有一两个，招聘上面他们的时间是没有那么多的，按照他的意思来说，人员越稳定，他们就能够腾出更多的时间来稿拿做其它的事情；所以在面试第一条的时候首先要做的就是表决心，稿敬厅自己为什么会在这家公司能够呆下去。
（2）除了跟关心你能够在公司里面呆多久之外其次关心的就是你的能力，对于一个小公司来说，面试的时候在能力这一块可能要比大公司更难一些，一个做运营的，前面的文案美工以及更公司相关的一些可能都要你去做，如果说你是大学刚毕业，又想多学习点什么那么选择去小公司是个不错的选择。
（3）对于加班的态度，因为是小公司，有的HR会在面试的时候就会跟你讲公司在特别忙的时候会要求你主动加班的，不过对于平时的话，这种小公司还是比较自由的，主要是看你怎么样去选择。但是在面试的时候如果问到你对加班怎么看，你说可以接受就行了。
而大公司键隐他们有自己的一套面试流程，因为很多的规则他都摆在那里，很多时候你只需要按照他的那个规则走就行了，一般来说只要你面试的不是什么重要的岗位，竟争不大的话基本上只要你能够达到他们面试时人分这些都不是什么难事的。
最后在这里提醒一点：小编记得当时去一座二线城市面试一家当地比较有名气的公司，当时那个公司的HR根本就没有把我放在眼里，好在我当时面试时候的表还不错，总算是过了关。事情报我了解到，HR当时的想法对于他们来说公司有着一定的名气，你来不来都无所谓，因为来公司的人多了去了，他们根本就不是很在乎，但是你能够在整个面试的过程中控制住自己的情绪，说明你还是比较在乎这份工作的，这对我们来说也是一件好事。所以在面试大公司的时候说到那种HR对你不是很好的那种公司，你只需要做好你自己的事情就行了。
（资料来源：《面试技巧：同样是面试大公司HR和小公司HR有什么不一样的区别》）
