一、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；
1、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；
2、通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。
二、其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做：
借：应付职工薪酬-工资
贷“现金
工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的。
如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：
