I am working for Cargill, an American Multinational Coporate, for two and a half years.
问题一：虽然是外企，首先你还是在中国工作，面对的主要是国内同事。你的外语水平已经非常好了。外语是工具，锻炼出来的，你的基础非常非常好。再说，你工作中用到的主要是阅读方面，因此更不必担心。我英语6级就做的来。
问题二：外企更注重人力资源成本，在同等能力的情况下优先选择非名牌学校的毕业生，或者，能用本科生解决问题的岗位就不选研究生。老外们很会算账的，要求你会干活，少吃饭。
问题三：跟上面有些重复。当然，研究生的待遇和机会远比本科生多得多。因为，他们不会把本科生和研究生放在同一起跑线上面。
问题四：这个问题很好。外企找人有很强的针对性，不需要熟练工的情况下他们不会找有经验的员工，因为这样会增加人力资源成本，有经验的人一般开价较高。但是，需要熟练工时，海归经验就很重要了。
问题五：不对
外企有一个共同的特点是遵守法律。欧美国家的企业比较人性化。日本、韩国企业劳动强度较大。但法律规定的节假日还是有的，社会保险较齐全。企业没有养闲人的，外企的劳动强度和压力比国企要大，因为他们管理较严格正规，提高了人力资源利用效率。
问题六：我也不知道了，抱歉……
