劳动者只需依照法律，结合自身的情况进行维权。可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等途径追讨工资。具体步磨桐骤如下：
一、协商
将劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上搜察岗证、欠条等，只要能证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证，都提前准备好。主动与单位负责人交涉，协商工资的支付方式、时间、具体金额等。
二、仲裁
假设工资存在一定争议性的，且双方协商失败的。建议提起劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付工资。那这个时间必须是在仲裁申诉时效内。
三、起诉
劳动人事争议仲裁委员会如判决成功，而劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院。由法院判决。
四、申请强制执行
在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
五、向劳动监察部门举报投诉
可向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
六、申请支付令
追讨工资可向瞎漏坦法院申请支付令。要求债务人给付金钱、有价证券为内容，请求人民法院向债务人发出催促债务人履行支付义务命令的法律文书。
注意事项：
千万不能使用静坐、聚众闹事、拿生命威胁等极端的讨薪方式。面对拖欠工资的问题，应该学会使用法律武器捍卫自身的权利，并通过合法途径进行讨薪。
