国有企业酬劳稳定上升，国有企业以“年资”为主，成果为辅。
国有企业年资一般不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。
国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业。
国有企业工龄的价值远远超过私营企业。
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